🏆 #HackAVP, premier hackathon dédié à l'emploi dans la fonction publique en NCL

⏳ Challenge Status: Not yet Live (article en Draft)

👉 Pour participer : venez le mercredi 09 septembre 17h00, à la Station N

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Aucune inscription préalable, aucune formalité. Les équipes se constituent sur place et tout le fonctionnement du hackathon est présenté ce soir-là — c'est la seule date de présence requise sur les sept semaines.
Vous n'avez pas d'équipe ? Venez quand même : c'est précisément à ça que sert la soirée.

❔ À propos du hackathon, du recrutement et des talents calédoniens

Une offre d'emploi publiée n'est pas une offre d'emploi trouvée.

Entre les deux, il y a deux sites web :

Pas forcément optimum pour une recherche confortable depuis un mobile, une tablette, sans forcément de moteur de recherche adapté (recherche par métier, compétences ou technologies), un vocabulaire administratif qui peut décourager, ou une fiche de poste qui ne dit pas à qui elle s'adresse, ou encore des problèmes d'accessibilité.

Ce sont des problèmes d'accès à l'information — et ils se traitent par la donnée et par le design.

L'OPT-NC en tant qu'EPIC, a depuis de nombreuses années l'intégralité de ses avis de vacance de poste (AVP), publiés sur data.gouv.nc/avis-de-vacances-de-poste-avp-drhfpnc.

Ce qui est nouveau, c'est que désormais, l'ouverture ne s'est pas arrêtée à la publication sur le site de la DRHFPNC : chaque annonce est désormais:

Normalisée au format schema.org/JobPosting,
Exposée par une API,
Publiée dans un dataset versionné sur Hugging Face,
Et accessible par un serveur MCP directement branchable sur un agent conversationnel.

Une infrastructure de données publiques de ce niveau de finition reste rare à l'échelle du territoire.

Elle pose une question simple :

Maintenant que la donnée est réellement exploitable, qui va s'en emparer — et pour en faire quoi ?... et quels sont les gains attendus par l'organisation qui a fait cet effort d'ouverture et d'interopérabilité ?

Le Hackathon AVPs est la réponse organisée à cette question. Pendant sept semaines, des équipes calédoniennes construisent des services qui rendent le recrutement de l'OPT-NC plus lisible et plus accessible — ou qui valorisent cette donnée d'une autre manière à laquelle l'Office lui-même n'aurait pas songé ou tout simplement pas eu le temps de traiter (on parle alors d'Open Innovation).

12 familles de métiers sont représentées dans le référentiel (voir odata-referentiel-metiers/familles-metiers):

pour un employeur de ~ 1000 personnes.

Co-organisé par l'OPT-NC · la Station N (gouvernement de la Nouvelle-Calédonie) · la commission Data & IA du cluster OPEN NC.

Participation gratuite et ouverte à tous : développeurs, étudiants, designers, professionnels RH et de la donnée.
Une seule date de présence est requise — la soirée de lancement.

💡 La mixité des équipes est activement encouragée. Sur un sujet d'accessibilité du recrutement, une équipe exclusivement technique produit une solution élégante à un problème mal posé.

🎁 Ce que vous y gagnez

Au-delà des dotations :

📢 Une trace publique, durable et référencée. Le rendu impose un article sur dev.to. Des développeurs calédoniens qui documentent leur travail sur une plateforme internationale, c'est un actif — pour vous, pour votre employeur, et pour l'image du territoire.
🎤 Une scène. Le 4 novembre, les finalistes démontrent en live à TECH'N CO, devant l'écosystème numérique calédonien réuni.
🛠️ Une montée en compétence sur du réel. schema.org, serveur MCP, embeddings vectoriels, API management : vous travaillez sur une infrastructure de données publique en production, pas sur un jeu de données jouet.
🤝 Apprendre en innovant à plusieurs. Sept semaines à construire en équipe, sur un sujet neuf, avec des profils qui ne sont pas les vôtres : c'est la façon la plus rapide d'apprendre, et la plus difficile à organiser seul chez soi.
🌐 Un réseau. Le kickoff, les échanges pendant les sept semaines, les mentors, le jury, la scène du 4 novembre : vous repartez en connaissant l'écosystème numérique calédonien — et en étant connu de lui.
👀 De la visibilité auprès d'un employeur de ~1000 personnes. Sept familles de métiers, des recrutements permanents. Passer sept semaines dans la donnée de l'OPT-NC, c'est aussi se faire connaître de ses équipes.

☝️ Pour lever toute ambiguïté : participer ne donne aucun avantage dans un processus de recrutement. Les AVP restent ouverts à tous, dans les mêmes conditions.... mais se faire connaître,... ça compte.

🗓️ Calendrier

Date	Étape	Lieu
Mercredi 09 septembre, 17h00	🚀 Lancement — présentation de la donnée, énoncé du défi, constitution des équipes	Station N, Nouméa
Mercredi 16 septembre	🔧 ON BOARDING —	Station N, Nouméa
09 septembre → 21 octobre	💻 Cinq semaines de travail en autonomie, avec accompagnement à la demande	À distance
Mercredi 21 octobre, 23h59	📦 Jour du rendu — article dev.to publié + vidéo de démonstration via formulaire	En ligne
Jeudi 22 octobre	🧑‍⚖️ Délibération du jury — les finalistes sont connus	—
Mercredi 4 novembre	🏆 Jour J — remise des prix et démonstrations live	TECH'N CO, salon du numérique et de la tech

Le 4 novembre, les projets sont présentés en démo live à TECH'N CO (French Tech NC · OPEN NC), devant l'écosystème numérique calédonien réuni.

🎯 Le `PROMPT`

Une Calédonienne ou un calédonien cherche à rejoindre l'OPT-NC.

Elle/il a un parcours, des compétences, une envie, un projet professionnel. En face, des postes ouverts, décrits dans un vocabulaire administratif qui n'est pas le sien, sur une plateforme qui ne comprend pas la question qu'elle pose — quand elle pense à la poser.

Construisez ce qui manque entre les deux.

Les quatre fonctions à couvrir

Quatre fonctions. Elles sont obligatoires — c'est ce qui rend les projets comparables entre eux, et c'est exactement ce que note le bloc Valeur RH de la grille.

Ce sont bien des fonctions à couvrir, pas un scénario d'écrans à dérouler dans l'ordre. Qui les déclenche, à quel moment, et dans quel sens circule l'information : c'est à vous de le décider.

	Fonction	Ce que ça veut dire
①	Un profil entre dans le système	Votre solution se constitue une représentation du candidat : compétences, expérience, contraintes, aspirations. Par quel moyen ne regarde que vous — un CV déposé (PDF, JSON Resume, export LinkedIn), un formulaire, un agent conversationnel qui pose les questions au clavier ou à la voix, un échange sur une messagerie, quelques phrases dictées. Le candidat n'a pas forcément de CV sous la main : votre solution peut très bien être ce qui l'aide à formuler son profil. Un profil le temps d'une session, ou une base de profils conservée et surveillée dans la durée : les deux comptent.
②	Le matching	Vous confrontez profil(s) et AVP réellement ouverts à l'OPT-NC, et vous en tirez des correspondances. Le sens est libre : d'un profil vers les postes ouverts, ou d'un AVP fraîchement publié vers un vivier de profils. Le score, lui, doit être explicable : on comprend pourquoi ce poste et ce candidat se rencontrent — et pourquoi tel autre rapprochement a été écarté.
③	Les assets de candidature	Pour un AVP donné, vous produisez quatre pièces. Deux partent chez l'employeur : une lettre de candidature et un CV recentré sur ce poste. Deux restent au candidat : une restitution du matching — où il est fort, où il est en écart face aux attendus de l'AVP, ce qu'il peut faire de cet écart — et un document de préparation à l'entretien, qui s'appuie dessus. C'est là que la candidature cesse d'être une intention et devient un dossier.
④	La candidature part	La candidature doit sortir de votre solution sous une forme réellement transmissible à un employeur — des fichiers qu'on télécharge, un mail qui s'envoie, un dossier qui s'archive. En face, un chargé de recrutement et un responsable opérationnel l'ouvrent : ils reçoivent un CV et une lettre, rien d'autre, et ignorent tout de la façon dont ces documents ont été produits. Ce qui se joue là est simple : ces deux pièces déclenchent, ou non, une convocation en entretien.

🧑‍⚖️ Comment la fonction ④ est évaluée. Pas besoin d'un accès à l'OPT : le jury se met en position d'employeur en phase de recrutement et dépouille les candidatures que votre solution produit — dans les conditions réelles, c'est-à-dire un CV et une lettre, sans savoir d'où ils sortent. Ce qu'il regarde : est-ce que ce dossier se lit vite, est-ce qu'il répond au poste plutôt que de réciter le profil, est-ce qu'il donne envie de recevoir cette personne ? Un pavé générique, poli mais interchangeable, part en bas de la pile. Le dépouillement de candidatures est une réalité que connaissent toutes les entreprises et toutes les organisations publiques — concevez contre celle-là.

🎦 Le recruteur ne sait pas comment les documents ont été produits. Le jury, lui, doit le voir. Votre vidéo de démonstration montre la chaîne complète — du profil qui entre jusqu'aux documents qui sortent — produite par votre solution, sous nos yeux. C'est ce qui distingue un générateur qui fonctionne d'un beau PDF écrit à la main la veille du rendu. Une pièce montrée dans la vidéo sans qu'on voie votre solution la produire n'est pas comptabilisée.

Ce qui est libre : tout le reste

Les quatre fonctions sont imposées, la manière ne l'est pas du tout :

L'interface — web, mobile, terminal, extension navigateur, agent conversationnel, assistant vocal, borne physique, papier imprimé. Ce que vous voulez.
La technologie — c'est le rôle de votre track (voir plus bas).
Le canal — et si la candidature se préparait par SMS ? En langue vernaculaire ? Depuis une tribu, sans connexion stable ?
Le déclencheur — rien n'oblige le candidat à venir poser sa question. Un service qui tourne en tâche de fond, qui connaît son profil et qui l'alerte dès qu'un AVP correspond à ses compétences ou à ses aspirations, est parfaitement dans le sujet — il supprime l'étape où il faut penser à chercher.
L'échelle — un candidat à la fois, ou une base de profils : plateforme d'emploi, cabinet de recrutement, chasseur de tête qui reçoit chaque nouvel AVP et le rapproche de son vivier. Le rapprochement candidat ↔ poste est le même, seul le point d'entrée change.
Le public — un jeune sorti du BTS, un salarié en reconversion, quelqu'un qui n'a jamais rédigé de lettre de motivation, un candidat hors territoire. Choisissez à qui vous parlez, et assumez-le.

☝️ Déclencheur et échelle changent le point d'entrée, pas le périmètre : les quatre fonctions restent dues. L'alerte ou le rapprochement couvre ① et ②, mais la chaîne va jusqu'aux documents produits et à la candidature transmise — un service de veille qui s'arrête à la notification ne concourt pas.

Ce qu'on ne vous demande pas

❌ De remplacer le recruteur. L'objectif est de lui présenter des candidatures qui se traitent vite et se décident bien, pas de décider à sa place.
❌ De couvrir tous les publics. Une solution excellente pour un public précis vaut mieux qu'une solution tiède pour tout le monde.
❌ Un produit fini. Sept semaines, en autonomie, souvent le soir. On note une démonstration convaincante, pas un service en production.

💡 Le vrai sujet, c'est l'accès. Une offre publiée n'est pas une offre trouvée. Tout ce qui réduit la distance entre un Calédonien et un poste ouvert à l'OPT est dans le périmètre.

⚠️ Une règle : vraies données ou fakes ?

La fonction ① vous demande de récupérer un profil — parfois plusieurs, si vous constituez un vivier comme par exemple vos camarades de promotion ou amis en métropole.

Travaillez sur des profils fictifs, ou sur le vôtre. N'utilisez pas le CV d'un tiers — ou alors son accord explicite.

Un CV est un concentré de données personnelles : identité, adresse, parcours, parfois santé ou situation familiale. Ces données vont transiter par vos prompts, vos logs, vos services tiers et votre vidéo de démonstration, qui sera publique. Des profils fictifs vous évitent ça — et vous permettent de tester des cas limites qu'un CV réel ne vous donnera jamais.

Les AVPs, eux, sont des données publiques : servez-vous sans retenue, mais ne candidatez pas pour de vrai (sauf si voulez vraiment avoir cet emploi 😅)

🛣️ Les « tracks »

Une track, c'est le cadre technique dans lequel vous choisissez de concourir. Elle ne change ni le sujet, ni les livrables : elle change les contraintes d'architecture que vous acceptez ou vous imposez — et donc la manière dont votre chaîne de traitement est évaluée.

☝️ Déclarer une track est obligatoire. Chaque équipe en choisit une seule, au plus tard au moment du rendu.
Elle pèse 20 points sur 100 dans la grille d'évaluation.

🤯 Track « SaaS no limit »

Aucune limite, de quelque nature que ce soit. Tous les services SaaS, toutes les plateformes, où qu'elles soient, quelles qu'elles soient. Agents, voix, avatars, robots, modèles propriétaires, orchestrateurs managés : si ça sert votre idée, prenez-le.

Ce qu'on regarde ici : la qualité de la chaîne que vous assemblez — choix et orchestration des services (embeddings, LLM, agents, vector store), qualité de l'architecture, et reproductibilité du déploiement (IaC).

🛡️ Track `onPrem` souverain — « ma data à moi, chez moi, sur mon caillou »

La règle est simple : toute la partie valorisation et orchestration de votre innovation doit résider sur un matériel physique opéré en Nouvelle-Calédonie.

Ce matériel peut être :

Chez vous : laptop, Jetson, NVIDIA DGX Spark, Mac Studio, mini-PC…
Dans un datacenter situé en Nouvelle-Calédonie

Le matériel peut être loué ou prêté, mais il DOIT IMPÉRATIVEMENT ÊTRE OPÉRÉ EN NOUVELLE-CALÉDONIE.

⚠️ Exception explicite sur les sources de données.
Les référentiels officiels mis à votre disposition — API AVP, serveur MCP, dataset Hugging Face, data.gouv.nc — sont consommables où qu'ils soient hébergés. C'est la matière première, elle ne compte pas dans la contrainte de souveraineté.
En revanche, tout ce que vous construisez par-dessus tourne en Nouvelle-Calédonie : embeddings, modèles de langage, vector store, orchestration, back-end, front-end.

Ce qu'on regarde ici : votre capacité à produire un résultat comparable sous contrainte locale — chaîne de matching exécutée sur votre matériel, frameworks Open Source, cohérence des licences de la stack, facilité d'installation.

🧑‍⚖️ Grille d'évaluation

Le score final est sur 100 points, répartis en trois strates. Les deux premières sont communes à tout le monde ; la troisième dépend de votre track.

① SOCLE COMMUN      ████████████  30   →  tous les projets
② TECHNICITÉ        ██████████    25   →  tous les projets
② VALEUR RH         ██████████    25   →  tous les projets
③ TRACK             ████████      20   →  SaaS  OU  onPrem
                              ────
                              /100

Technicité et Valeur RH portent le même numéro ② : ce n'est pas une coquille, elles forment une seule et même strate — les deux sont évaluées sur tous les projets, quelle que soit la track.

① Socle commun — 30 points

Évalué sur tous les projets, quelle que soit la track.

Critère	Ce que le jury regarde
🎨 Créativité & esthétique	Originalité de l'idée, qualité visuelle du rendu
🖱️ UX & utilisabilité	Le produit se comprend et s'utilise sans mode d'emploi
♿ Accessibilité	Le produit reste utilisable par tous — c'est le sujet même du hackathon
💻 Qualité du code	Lisibilité, structure, tests, maintenabilité
🌐 Standards & Open Data	Usage et maîtrise de référentiels publics et de schémas normés — en particulier `schema.org`
📖 Storytelling	Qualité de l'article dev.to et de la vidéo : on comprend le problème, la solution et la démarche
🔁 Réutilisabilité & essaimage	voir ci-dessous

🔁 Le critère « Réutilisabilité & essaimage »

L'enjeu n'est pas juridique, il est concret : une autre collectivité calédonienne qui publierait ses AVP sur data.gouv.nc peut-elle reprendre votre projet et le faire tourner chez elle ?

Trois points de contrôle :

Licence du code produit — un fichier LICENSE explicite dans le dépôt. ⚠️ Attention au piège classique : un dépôt public sans licence signifie « tous droits réservés » — personne ne peut légalement le reprendre.
Compatibilité de la stack — les licences de vos frameworks, modèles et services n'interdisent pas cette réutilisation. Publier son code en MIT alors qu'il dépend d'un modèle interdit d'usage commercial rend la licence annoncée fausse.
Reproductibilité effective — l'endpoint AVP est une variable de configuration, pas une URL en dur. Une doc de déploiement existe. Rien de spécifique à l'OPT n'est câblé dans le cœur du code.

L'open source n'est pas obligatoire. Un projet fermé concourt normalement — il ne marque simplement pas les points de ce critère.

② Technicité — 25 points

Pertinence de l'utilisation des ressources disponibles (API, MCP, dataset, référentiels)
Intégrabilité aux plateformes d'emploi et aux ATS
Maintenabilité de la solution

🎁 Bonus — l'usage de l'IoT, de la voix, de la vidéo ou de tout autre média permettant une interaction inédite rapporte des points. Ne pas en faire n'en coûte aucun : une excellente application web reste à égalité. Inutile, donc, de coller un capteur pour cocher une case — seul un usage réellement pertinent est valorisé.

② Valeur RH — 25 points

Qualité du matching candidat ↔ AVP : pertinence, explicabilité du score, absence de faux positifs
Qualité de la lettre de candidature générée
Qualité du CV customisé
Qualité de la restitution du matching au candidat : forces, écarts face aux attendus du poste, lucidité de l'analyse
Qualité du document de préparation à l'entretien
Facilité de création des assets de candidature, côté candidat
Effet sur la décision de convoquer, côté employeur : un CV et une lettre qui se lisent vite et donnent envie de recevoir le candidat

③ Track — 20 points

Le résultat du matching est noté ci-dessus, en Valeur RH, identiquement pour tout le monde — c'est ce qui rend les projets comparables entre eux. Ici, on note le moyen : la chaîne d'ingénierie qui produit ce résultat, sous les contraintes de votre track.

🤯 SaaS no limit	🛡️ onPrem souverain
Qualité de la chaîne de matching : choix et orchestration des services (embeddings, LLM, agents, vector store)	Qualité de la chaîne de matching sous contrainte locale : modèles et embeddings exécutés sur votre matériel
Qualité technique de l'architecture	Frameworks Open Source retenus
Déployabilité : IaC, reproductibilité du déploiement	Cohérence des licences de la stack
Pertinence des intégrations (agents, voix, avatars, robots…)	Accessibilité de la plateforme hardware, facilité d'installation

✅ Comment soumettre

Au plus tard le mercredi 14 octobre à 23h59 :

📝 Article dev.to public publié — obligatoire, citant cet article à l'aide d'un embed
🎦 Vidéo de démonstration livrée — format mp4 ou mkv, durée 3 à 5 minutes, montrant la génération en direct des documents de candidature par votre solution
🛣️ Track déclarée — SaaS no limit ou onPrem souverain
🔗 Lien du projet (dépôt, démo en ligne, ou les deux)

Livraison de la vidéo — au choix, à l'équipe de la Station N :

lien WeTransfer ou Google Drive
clé USB remise en main propre à la Station N

Les vidéos seront publiées sur une playlist dédiée.

📬 Les modalités exactes de dépôt — à qui adresser le lien de votre article, votre track et le lien de votre projet — seront données lors du kickoff du 26 août. Cette section sera mise à jour à ce moment-là.

💬 Vous pouvez également commenter cet article avec votre publication ou votre tweet — c'est recommandé pour la visibilité, mais ça ne remplace pas l'article dev.to.

🎨 Comment vous codez ne regarde que vous

Aucune contrainte sur la méthode de production : IA générative, vibecoding, no-code, agents de développement, intégrations SaaS assemblées à la main. Ce qui est noté, c'est le résultat — pas la façon dont il a été écrit. Le critère « qualité du code » évalue ce que vous livrez, pas la souffrance qu'il vous a coûté.

🤓 Prix spéciaux

Ce hackathon se veut le plus inclusif possible — y compris envers les personnes non techniques, les juniors en développement et les professionnels du recrutement.

Le jury se réserve donc le privilège de décerner des prix spéciaux, en plus du classement par track :

💓 Le coup de cœur du jury — un coup de cœur, ça ne prévient pas. Même si les critères ne sont pas respectés, parfois on aime… on adore… et puis c'est tout ❣️
🎒 Junior lycéen — avec du no-code, du vibe-coding ou simplement des intégrations SaaS originales, on peut déjà se faire une première expérience
🏢 Cabinet de recrutement et chasseurs de tête — comment une solution permet à des cabinets de mettre en relation, de manière optimale, des candidats potentiellement hors territoire avec des AVP
🫶 Mention spéciale de la Station N — pour une contribution remarquable et la promotion de l'Open Data en Nouvelle-Calédonie, en particulier sur data.gouv.nc — car oui, l'Open Data est source de performance

🏅 Dotations

📑 Ressources

Tout est construit et maintenu par les équipes de l'OPT-NC. La donnée est propre, documentée, versionnée. Vous commencez au bon endroit — le problème à résoudre — et non trois soirées plus tard, une fois le scraper réparé.

Les AVP

🔌 avps-api — API des avis de vacance de poste
🤖 Serveur MCP AVPs OPT — branchement direct d'un agent conversationnel sur la donnée
🤗 Dataset Hugging Face opt-nc/odata-avps — JSONL (une ligne par poste ouvert) + embeddings vectoriels au format Parquet
🌐 Portail web des AVP — JSON-LD, sitemap emploi, indexation Google for Jobs
📡 Flux RSS des AVP

Les métiers

Autres référentiels

data.gouv.nc — l'Open Data de la Nouvelle-Calédonie
jsonresume.org — schéma de CV normé

🚀 Quickstart

💡 Idées

La vidéo ci-dessous montre ce que la donnée AVP permet déjà : trouver le bon poste à partir d'un seul PROMPT, et pousser l'analyse du match jusqu'à la datascience. Elle est là pour vous donner la mesure de ce qui est atteignable en quelques heures une fois branché sur la donnée.

Ce n'est pas un modèle à reproduire. C'est un point de départ — et le plancher que vous êtes invités à dépasser.

Préparer son cv efficacement

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📮 Contacts

Sujet	Interlocuteur
Donnée AVP, API, serveur MCP, accompagnement technique	Adrien Sales — OPT-NC · `adrien.sales@opt.nc`
Accueil, logistique de la soirée de lancement	Station N · `audrey.govan@gouv.nc`
Partenariats, dotations, mobilisation des entreprises	Commission Data & IA — OPEN NC · `tavron@apid.nc`